El estado de Ohio estudia el liderazgo
Los Estudios de Liderazgo de Michigan fueron la conocida serie de estudios de liderazgo que comenzó en la Universidad de Michigan en la década de 1950 por Rensis Likert, con el objetivo de identificar los principios y tipos de estilos de liderazgo que conducían a una mayor productividad y a una mayor satisfacción laboral entre los trabajadores[1] Los estudios identificaron dos amplios estilos de liderazgo: una orientación hacia los empleados y una orientación hacia la producción. También identificaron tres características fundamentales de los líderes eficaces: un comportamiento orientado a la tarea, un comportamiento orientado a las relaciones y un liderazgo participativo[2]. Los estudios concluyeron que una orientación hacia los empleados, en lugar de una orientación hacia la producción, junto con una supervisión general, en lugar de una supervisión estrecha, conducían a mejores resultados. Los estudios sobre liderazgo de Michigan, junto con los de la Universidad Estatal de Ohio que tuvieron lugar en la década de 1940, son dos de los estudios sobre liderazgo conductual más conocidos y siguen citándose hasta hoy.
Gestión de situaciones
Estudios sobre el liderazgo en Michigan en los años 50 y 60Como centro líder de investigación en ciencias sociales, la Universidad de Michigan ha producido algunos de los estudios más importantes sobre el liderazgo. Los estudios que se remontan a la década de 1950 identificaron dos amplios estilos de liderazgo: una orientación hacia los empleados y una orientación hacia la producción. Los estudios también identificaron tres características críticas de los líderes eficaces: comportamiento orientado a la tarea, comportamiento orientado a las relaciones y liderazgo participativo. Los estudios concluyeron que una orientación hacia los empleados en lugar de una orientación hacia la producción, junto con una supervisión general en lugar de una estrecha, conducía a mejores resultados. Los estudios de liderazgo de Michigan, junto con los de la Universidad Estatal de Ohio que tuvieron lugar en la década de 1940, son dos de los estudios de liderazgo conductual más conocidos y siguen citándose hasta hoy.
El liderazgo
Los Estudios de Liderazgo de Michigan fueron una conocida serie de estudios sobre liderazgo que se iniciaron en la Universidad de Michigan en la década de 1950, con la intención de identificar los principios y tipos de estilos de liderazgo que conducían a una mayor productividad y a una mayor satisfacción laboral entre los trabajadores. Los estudios identificaron dos amplios estilos de liderazgo: una orientación hacia los empleados y una orientación hacia la producción. También identificaron tres características críticas de los líderes eficaces: comportamiento orientado a la tarea, comportamiento orientado a las relaciones y liderazgo participativo.
Los estudios concluyeron que una orientación hacia los empleados junto con una supervisión general, más que cercana o directa, conducía a mejores resultados. La orientación a los empleados se centra en el elemento humano del empleo, haciendo hincapié en que los empleados tienen necesidades que los empresarios deben atender y cuidar.
En cambio, la orientación a la producción se centra en los elementos técnicos del empleo y los empleados son un medio para completar la producción. Los estudios de liderazgo de Michigan, junto con los de la Universidad Estatal de Ohio que tuvieron lugar en la década de 1940, son dos de los estudios de liderazgo conductual más conocidos y siguen citándose hasta hoy.
Teoría del liderazgo situacional
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES. El Programa Interdisciplinario de Estudios Organizacionales de la Universidad de Michigan solicita solicitudes para un puesto de profesorado de rango abierto que comenzará el 28 de agosto de 2023. Se trata de un nombramiento de un año en la universidad. El Programa de Estudios Organizacionales es un programa pequeño (aproximadamente 100 estudiantes) y altamente selectivo en el campo de las artes y las ciencias. Aunque nuestra preferencia es un candidato con un enfoque micro-organizacional, consideraremos a los solicitantes de todas las áreas relevantes para el estudio de las organizaciones, independientemente de la formación disciplinaria. Los candidatos deben demostrar excelencia en la investigación y la docencia relacionadas con la teoría y el comportamiento organizativo, en sentido amplio. Buscamos especialmente candidatos comprometidos con la tutoría de estudiantes universitarios y con métodos de enseñanza innovadores. La fecha límite de solicitud es el 3 de octubre de 2022.
Las solicitudes deben incluir una carta de presentación, un currículum vitae, una declaración de investigación y un máximo de tres muestras de escritura representativas. La Universidad de Michigan y el Programa de Estudios Organizativos valoran las contribuciones a la diversidad, la equidad y la inclusión (https://diversity.umich.edu/). Además de los materiales solicitados anteriormente, por favor incluya una declaración (1-3 páginas) que describa su compromiso demostrado con estos objetivos a través de su beca, enseñanza y tutoría, y/o servicio y compromiso. Nos pondremos en contacto con usted en caso de que necesitemos referencias y materiales de enseñanza. Por favor, siga este enlace a nuestra página web http://apply.interfolio.com/108870 donde podrá acceder a la solicitud. Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico a Orgstudies.Faculty.Search@umich.edu.
